Budite bogati kulturnim naslagama, Hebei Sinostar provodi obuku 'Employee Handbook'

& quot;Priručnik za zaposlenike" je vodič za zaposlenike' rada, a radi se o propisu upravljanja kadrovima koji je formuliran za postizanje standardiziranog i standardiziranog upravljanja unutar tvrtke."priručnik za zaposlenike" nisu samo pravila i propisi poduzeća, već i koncentracija strategije poduzeća, a također je i"zakoni i propisi" unutar poduzeća.

Od proglašenja i implementacije"Priručnika za zaposlenike", kontinuiranim razvojem tvrtke, relevantni sadržaji nisu se prilagođavali potrebama razvoja tvrtke', i neka pravila i propise koji su usko povezani sa zaposlenicima potrebno je hitno poboljšati. Kao odgovor na gore navedeno stvarno stanje, na temelju iskustva iz prethodne verzije"Priručnika za zaposlenike ", Odjel za ljudske potencijale je riješio i analizirao probleme koje menadžeri i zaposlenici na svim razinama u svom svakodnevnom radu povratne informacije i konzultacije koncentrirale su se na relevantne sadržaje te revidirali, dopunili i poboljšali relevantne sadržaje. Nova verzija"Priručnika za zaposlenike" službeno je objavljen i implementiran nakon što su ga odobrili čelnici tvrtke'

Kako bi se izvršila duhovna provedba korporativne kulture i vrijednosti tvrtke' promovirajte civiliziran, skladan i uredan razvoj tvrtke', stvorite dobru atmosferu i dodatno unaprijedite norme zaposlenika' svakodnevnom radu, Hebei Sinostar je 8. siječnja 2022. u 9:00 sati organizirao sve zaposlenike da proučavaju zaposlenike. Ovu obuku vodio je voditelj Pu Odjela za ljudske potencijale. Na sastanku je upravitelj Pu dao detaljno tumačenje upravljačkih propisa"Priručnik za zaposlenike" u kombinaciji sa stvarnim slučajevima, kao što su propisi o upravljanju pohađanjem, sustav socijalne skrbi, upravljanje plaćama, sustav nagrađivanja i kazni, sustav procesa i drugi aspekti.

Odjel za ljudske potencijale pažljivo je organizirao i planirao obuku. Prvo, obuka je provedena putem centraliziranog učenja i interne edukacije odjela. Zatim je osoblje svakog odjela testirano na sadržaju priručnika za zaposlenike kako bi se poboljšao učinak obuke. Učinkovitim aktivnostima učenja možemo pomoći zaposlenicima bolje razumjeti relevantna pravila i propise tvrtke, njegovati dobar radni stav i profesionalnu kvalitetu te postaviti čvrste temelje za kompetentan rad.

& quot;Priručnik za zaposlenike" ima vodeće značenje za rad i rast svih zaposlenika u tvrtki. Svaki zaposlenik ima odgovornost i obvezu razumjeti i implementirati sadržaj"Priručnika za zaposlenike ", poboljšati koheziju tima i doprinijeti razvoju i rastu tvrtke'.Voditelj odjela ljudskih potencijalaNaglasio je da sadržaj"Priručnika za zaposlenike" mora se duboko i temeljito naučiti, posebno da bi se to implementiralo u praktičan rad. Nadamo se da će ih svi zaposlenici ozbiljno proučavati, razumjeti i implementirati u fazi razvoja tvrtke' Poboljšajte kvalitetu, učinite performanse, pokažite vrijednost, osvojite prostor i pridonesite vlastitom svjetlošću i toplinom stabilnom i zdravom razvoju tvrtke. Kroz ovu obuku, svi imaju daljnje razumijevanje i upoznavanje s poviješću razvoja tvrtke &, korporativnom kulturom i povezanim pravilima i propisima; pojačana kohezija zaposlenika i osjećaj odgovornosti. Nakon edukacije, svi kolege su izrazili da će se svjesno pridržavati i provoditi relevantne upravljačke propise"Priručnik za zaposlenike ", te da će od sebe strogo zahtijevati, obavljati svoje dužnosti, postupati po pravilima, i zajedno održavati dobru izvedbu tvrtke&s više entuzijazma u radu te pragmatičnim i marljivim stilom rada. korporativni imidž, te doprinose razvoju tvrtke.