日本語
Español
한국어
Français
Deutsch
Talijano
HEBEI SINOSTAR Grupa Korporativna kultura: odgovoran rast
U Hebei Sinostaru dijelimo zajedničku plemenitu težnju: ispuniti svoju misiju kroz odgovoran rast -Biti poduzeće-usmjereno najviše na kupce na svijetu, nudeći proizvode vrhunske cijene-izvedbe i najučinkovitije usluge.
Kao ajedan-dobavljač rješenja za građevinske materijale i hardver, predani smo tome da našim klijentima koje služimo pružimo proizvode najbolje kvalitete, najkonkurentniju cijenu i najintimniju uslugu kako bismo stvorili opipljivu vrijednost za njihovo poslovanje.
Naša predanost odgovornom rastu je odlučna i ima četiri načela:
Moramo rasti i osvojiti tržište -- bez isprika
Prvo načelo odgovornog rasta je da moramo rasti, bez izgovora.
Usredotočeni smo na produbljivanje naših odnosa s kupcima i razvoj novih odnosa s kupcima kroz našu intimnu uslugu, konkurentne cijene idobra kvaliteta proizvoda.
Moramo rasti s našim klijentima -- usmjereni na klijente
Opslužujemo četiri skupine kupaca -- velike svjetske kućne centre, izvođače, trgovce i veletrgovce.
Dok promatramo naše poslovanje i klijente kojima posluju, imamo vodeći skup mogućnosti u svakom području u kojem poslujemo. To je snaga Hebei Sinostara da osigura da činimo sve što možemo za naše kupce i klijente, dok neprestano unapređujemo svoje profesionalne sposobnosti i razine usluga kako bismo išli u korak s rastućim potrebama naših kupaca.
Moramo rasti unutar našeg okvira rizika
Dobro upravljanje rizikom temelj je odgovornog rasta. To doprinosi snazi i održivosti naše tvrtke i naših kupaca za budućnost.
Svatko ima svoju ulogu u upravljanju rizikom. Svi su zaposlenici odgovorni za proaktivno upravljanje rizikom kao dio svojih svakodnevnih-za-aktivnosti putem brze identifikacije odgovornosti za proizvode i rizika kapitala.
I naš rast mora biti održiv, koji ima tri elementa: poticanje operativne izvrsnosti, izvrsno mjesto za rad za naše suigrače i dijeljenje našeg uspjeha s našim zajednicama.
Operativna izvrsnost je proces stalnog poboljšanja koji stvara uštede i učinkovitost. Poboljšanjem načina na koji služimo klijentima, pojednostavljivanjem naših internih procesa i stvaranjem drugih učinkovitosti koje proizlaze iz ideja koje naši suradnici stvaraju svake godine, u mogućnosti smo kontinuirano poboljšavati iskustvo naših kupaca i stvoriti stostruku vrijednost za kupce.
To uključuje raznoliko i inkluzivno radno mjesto, privlačenje i razvijanje talenata, prepoznavanje i nagrađivanje učinka te podržavanje fizičkog, emocionalnog i financijskog zdravlja naših zaposlenika.
To uključuje sve što činimo kako bismo potaknuli napredak u industrijskim i društvenim prioritetima. To postižemo našom održivom razmjenom iskustava, dobrotvornim donacijama i načinom na koji upravljamo vlastitim aktivnostima i troškovima. To uključuje Sinostar Business School, Employee Mutual Fund i Youth Education Fund, itd.
Potičući odgovoran rast, donosimo povrat našim klijentima, dobavljačima, dioničarima i zaposlenicima te pomažemo u suočavanju s velikim izazovima društva.